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2017年5月20日 星期六

新南向政策之人力資源運用學術研討會 聚焦人力資源發展 人才培力接班

【記者周志霖/高雄報導】勞動部、高雄市人力資源發展學會、國立高雄大學東南亞發展研究中心等,於20175 20(週六)假高雄市慶富集團營運總部大樓(高雄市前鎮區復興四路1)舉辦「2017因應新南向政策之人力資源運用學術研討會」,研討會配合政府新南向政策,並以高雄為南向門戶,分別從經濟發展、人資管理角度,邀集產官學界交流,分為人才培育、產業人力運用、新住民人力運用3大主題行專題演講及座談會方式進行,共計發表14篇論文或專文。
高雄大學亞太工商管理學系教授陳一民、助理教授許博翔等專題表示籲請政府制定產業政策,借鏡新加坡製藥產業,側重在人力資本的凝聚及擴散效益的政策配套。
中鋼公司旗下CSVC中鋼住金越南公司在越南經營策略,董事長翁朝棟以「新南向布局與跨文化管理」為題,強調跨文化管理重要性,過分展現優越感只會讓越南民眾反感,以及被剝奪感,必須尊重當地文化,融入當地文化,展現認同,理解,才能進一步進行培訓,融合,凝聚員工向心力。

高雄大學東亞語文學系專案助理教授阮氏美香,探討在台新住民與第2代子女人才培訓潛力與限制,指出政府應加強輔導新住民家庭,包括輔導新住民就業、經濟獨立,努力適應文化差異,有助提升其地位,以及對台認同感。此外也要重視新2代,鼓勵學習爸媽的母國語言,也補助赴東南亞留學、實習,未來都是政府南向可運用人才與資源。
中鋼集團董事長翁朝棟博士
大同奈陶瓷工業公司總經理陳正仁,也分享赴越南發展設廠超過20年的心得並指出當地台商普遍面臨接班、本土化等考驗,諸如老臣有技術無管理能力,年輕人恰巧相反;外籍幹部常採強勢管理激起當地員工反彈。所以希望新世代要積極在地化,首要任務學好越語,除了更有效溝通管理,也能降低罷工、偷竊情況。對第1代創業台商則建議以無聲的牧羊人角色輔導年輕人,在公司財務可負擔範圍內,容許他們嘗試與失敗。

中華經濟研究院台灣東協研究中心主任徐遵慈舉越南、柬埔寨為例表示,東南亞國家勞動法規發展趨勢對台商投資影響,指出兩國優勢是勞動力充沛、年輕且工資相對便宜,也是吸引台商前往投資極大誘因,但優勢是否持續值得關注,尤其越柬勞工意識抬頭、國際組織監督、對外洽簽FTA等,都快速提高勞工保護、增加集會結社權利,未來如何與勞工或工會談判、合作,都將考驗當地台商營運能力。

高雄市人力資源發展學會理事長黃英忠表示,非常感謝慶富集團的場地安排及各協辦單位、贊助單位的支持才有今日盛會的規模,此次原預估報名人數100餘人,但報名人數卻高達300人以上,感謝大家的支持,也顯見大家對新南向政策的重視及殷殷期盼,將彙整研討會討論的建議,提供給政府參考。
高雄市人力資源發展學會理事長黃英忠博士
參加研習會的產官學貴賓有高雄市人力資源發展學會理事長黃英忠、勞動部綜合規劃司司長王厚誠、副司長莊美娟、勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞動市場研究組組長黃春長、台南市勞工局長王鑫基、國立高雄大學校長王學亮博士、學術副校長莊寶鵰博士、國立金門大學運動與休閒學系副教授杜佩蘭、中鋼公司集團董事長翁朝棟、泰國台灣商會聯合總會榮譽總會長鄭登煙、國立中正大學勞工關係學系黃良志博士、中華民國勞動安全暨勞資福利協會理事長陳淑嫻、崑山科技大學華語中心助理教授王幼華、高雄市金融教育協會理事長林信宏、馬紹爾國際經濟貿易交流中心副總經理洪崇敏、張文豹文教基金會董事長張弘、執行長黃貞芬中華海峽兩岸新聞事業交流協會理事長張永漢、福樂企業集團執行長尤正權等貴賓約300人出席盛會,自早上9時開始至下午18時結束,會後並行餐敘,氛圍溫馨和諧。

 
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