搶救長照人力缺口 榮醫、榮家及榮服處合作建置社區整合長照服務

【記者于郁金/臺南報導】長照2.0上路，人力卻嚴重不足，高雄榮總臺南分院日前針對長照人力的缺口，主動積極結合輔導會體系的臺南榮家、臺南市榮服處等單位，共商規劃人力資源整合運作，共同推動社區全方位長照服務，創造人力資源共享之最大效益。

社區整合長照服務計畫，係由高榮臺南分院院長王志龍、臺南榮家主任白永成、臺南市榮服處處長何興隆，各率領單位內醫護、或社工師、輔導員團隊，進行整合性資源合作模式，共同研商討論，會議中除了針對長照2.0最主要的人力缺口外，三方達成最具效益的人力資源合作模式，另外也針對社區居民的服務照顧方式達成共識。

據高榮臺南分院院長王志龍表示，社區整合性長照服務，不只要服務榮民(眷)，更要讓醫院周邊的社區民眾獲得妥善的照顧，因此結合榮服處的人力資源，親訪社區關懷據點，從養生保健的預防醫學的角度出發。

臺南市榮服處處長何興隆指出，該處同仁平日即深耕於社區，藉由噓寒問暖的家訪，將愛與關懷傳遞到社區的角落；在社區整合性長照服務中，社工室林金源主任亦強調，醫院係扮演社區民眾健康促進者與使能者的角色，也會積極規劃安排醫護團隊到社區進行各種預防失能、失智，延緩老化、活化腦部運動、及身心靈抒壓等活動，照顧當地的長輩，透過深入社區服務，讓榮醫、榮家及榮服處成為社區專業、貼心ㄟ的好厝邊。

另據臺南榮家主任白永成強調，社區中的榮家，將扮演日間照顧與機構式照顧者的角色；基於資源共享原則，榮家也開放收容一般民眾內住安養；讓社區長輩待在自己熟悉的社區環境中，享受到專業人員的照顧與服務，落實社會福利「家庭化、社區化」的在地老化原則。

院長王志龍強調，「醫、養、服務」的照顧與合一，是輔導會長照行動年終極目標；讓達成目標，該分院已全力動員，協助營造快樂又健康的社區；從目前的營養供餐、社區衛教講座、體適能活動，甚或規劃社區長輩出遊等課程安排，係要落實社區居民健康自主管理念，落實「保健重於治療」的「預防策略」醫學。