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2018年8月2日 星期四

88節 臺南就業中心I love"輔"U 打破中高齡就業阻礙

【記者于郁金/臺南報導】曾擔心因年齡增長導致力不從心,職場環境不友善逼使提早退出職場的憂心嗎?勞動力發展署雲嘉南分署臺南就業中心特別於父親節前辦理「Dear爸爸您累了嗎?I love"輔"U」就業促進活動,為中高齡朋友分享如何利用輔助工具的設計,改善勞工朋友們在職場工作時的不便或預防職業傷害,進而延長勞動力人口在就業市場的壽命;並於現場展示職場輔助工具提供求職朋友更深入的認識,推己及人。

現場更邀請到曾在企業從事人力資源工作多年,常帶著夢想與衝勁不斷為自己進修的雷震宇老師,現更轉職為臺南市人資協會常務理事,分享職場上就業趨勢,勉勵參與的勞工朋友,開創多元化的職涯路徑,人生不因失業而停歇,續航人生才是本道,進而分享如何啓發自我潛能、如何規劃及事前準備工作。

活動中,主辦單位更將輔助工具設計的原因及在職場運用輔具改善勞工工作情形拍攝成影片於現場分享,如昱森企業有限公司所僱用的3位中高齡朋友,年高齡最高也有69歲,從事棧板、木箱釘製、栽切木頭等工作,因棧板製作需先行栽切木頭,組合釘製,取料、釘製時,需彎腰取料搬上平台,對中高齡朋友,常年勞動彎腰搬重,易造成職業傷害;因設置「油壓升降平台」工作輔具,改將原料放在輔具上,排除勞工朋友就業阻力,延緩企業人力流失。

另一家為克榮企業有限公司所僱用51歲的勞工,從事程式撰寫師及桌上車床師傅,隨著年齡的增長導致視力不如年輕時的銳利,當在做些細小的產品時常常需要用到放大鏡且一定要到陽光充足的地方才能看清產品;因設置「護眼檯燈放大鏡」及「手持式數位顯微鏡」等輔助工具,解決中高齡在職場所遭遇的問題,說明眼力也透過輔具的協助,讓老花眼不再是就業障礙。

臺南就業中心主任胡瑞娟表示,因應少子化、高齡化的社會,使勞動力漸趨高齡化,有善職場的設計可減少雇主聘用中高齡勞工的顧慮;為了促進中高齡及高齡者就業,也提供求職者個別化的就業諮詢、職訓諮詢、安排參訓、媒合就業等協助,並運用僱用獎助、職務再設計、職場學習及再適應計畫等就業協助措施,促進雇主僱用中高齡及高齡者;另外數位化是產業發展的共同趨勢,建議中高齡朋友應培養社群經營能力、吸收網路新知,才能維持職場競爭力。

 
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