雇主與勞工終止勞動契約時 雇主應即結清工資給付勞工

【中華海峽兩岸新聞報記者于郁金/臺中報導】暑假剛結束，近來臺中市政府勞工局屢接獲工讀生反應，某客運業者，因應業務需要，於暑假期間增僱工讀生，但因勞動契約到期，仍要求工讀生繼續留下工作數日，而在勞工離職時，常以會計轉(做)帳為由，要求工讀生在下個月發薪日，才可以領取薪資而衍生爭議。

勞動基準法為規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，有關薪資發給勞動基準法亦明定：「終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工，凡適用於勞動基準法之事業單位，其所僱用之勞工，於離職時，雇主應全額給付工資予勞工，即使是暑期工讀生，於勞動契約到期而離職，或勞動契約到期，因其他因素，繼續留下協助工作，其於離職時，雇主仍應立即結清工資，給付予工讀生。」

臺中市政府勞工局長賴淑惠呼籲，勞工離職時，雇主應即結清工資予勞工，另雇主亦不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，薪資是勞工最重要之經濟生活來源，雇主應於勞動契約終止時，即結清工資給付予勞工，以維護勞工基本生活保障，臺中市勞工朋友或雇主如有勞動法令之疑義，歡迎電洽市府勞工局，電話（04）22289111轉35200或本府1999專線。