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勞工局王鑫基局長表示，進用身心障礙員工不僅是為了符合法令規定，更是要協助身心障礙者依其不同障礙特性適才適所安排工作，增加他們認同自我及工作價值，提升員工就業穩定度；本次課程讓三方合作舉辦身心障礙人力資源開發主管課程、職能強化與職場適應課程訓練及職場安全預防及健康促進，建立身心障礙與一般同仁良好的溝通交流氛圍、相互督促成長機制及職場安全預防及健康促進，並且引導其持續運作，發揮關懷鼓勵的作用，建造彼此的互持氛圍，創造真正永續的友善工作環境，同時呼應市長提倡的希望家園，兼顧臺南市職安健康處所重視的勞工健康安全議題，共同守護員工這項最珍貴的資產。
南寶樹脂吳政賢董事長表示：「企業是社會的一份子，我們發覺到身心障礙者工作穩定性高，但因障礙狀況受限，學習力較一般人緩慢，需要更多關懷。」吳政賢董事長並感謝勞工局結合產官學力量，專門設計身心障礙相關的職場學習課程，增加他們在職場的穩定能力，以及增進同事彼此了解。
除了專門為主管設計的課程之外，本系列的團體課程也有別於一般只針對身心障礙員工進行團體成長課程，本次課程參與的對象包含一般同仁、身心障礙同仁及部門主管，共同參與互動課程；而此次參與課程的身心障礙同仁，含智能合併自閉症的員工，由於認知跟人際互動上的限制，與人的溝通互動能力較弱，因此在日常作業溝通、人際相處及工作要求管理上，彼此的耐心與同理心要求度需要更高，才能減少雙方認知落差以提升工作效率；另外，身心障礙員工往往為了工作而忽視自己本身的健康防護問題，本次亦藉由職場健康促進課程，協助同仁保護自己的安全與健康，並能在工作表現上持續穩定成長。
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