有關監察院糾正成大醫案 成大醫：尊重監委調查報告

【記者于郁金/臺南報導】對於監察院糾正成大醫院案，成大醫院8月20日晚間表示尊重監察委員的調查報告。院方表示，對於調查報告所指正事項，成大醫院會重視並落實檢討改善，共同為建構一個友善、優質的職場環境努力。

成大醫院說明，在去(107)年928事件發生後，成大醫院即已展開相關的調查，並依院內「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，著手預防職場暴力事件之再發生，也因此在事件發生後至今，共通報了13件有風險事件，也都由跨單位整合勞安、法制、秘書、品質中心，介入輔導、溝通及解決問題，避免事件惡化，包括：
1、勞工安全衛生室展開全院走透透宣導「執行職務遭受不法侵害」，總共101個單位、4,230人，並配合張貼「禁止工作場所職場暴力之聲明」海報。
2、進行全院職安宣導，包括員工多元意見反映的管道，如書面、電話、網路、現場等，並確保投訴者隱私保護。
3、單位一級主管全數簽署了職場不法侵害行為自我檢視檢核表。
4、成立「職場不法侵害關懷小組」，實際給予通報單位暨人員法律諮詢及關懷。
5、院內舉辦了多場全院性在溝通方面演講，及主管共識營一、二級主管職場溝通相關議題在職教育訓練。
6、從員工關懷的角度，由副院長擔任召集人組成員工關懷小組，提供主動關懷、法律協助、心理諮商、安全維護等服務，並每3個月召開會議，檢討改善及追蹤相關案件；另由護理部、法制室、人事室、秘書室、勞安室、精神部等相關人員組成員工關懷支持團隊，直接與同仁面對面輔導與溝通。
7、針對醫事及行政人員進行360度評估，將評估具高危險的個人，轉介員工關懷及協助。

院方表示，未來，成大醫院將製作防範職場霸凌宣導短片，並於「本院職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表」中，增列：「單位同仁間發生訴訟案件時，針對職場肢體暴力、職場言語暴力及職場心理暴力等」通報規定，期以避免職場暴力事件之再發生。

成大醫院強調，至於事發單位的心臟血管外科部分，針對事件現場目擊者已進行了2場次團體諮商、1場次個別諮商，並持續對928受害人關懷；心臟血管外科主任自107年11月1日起由阮俊能醫師擔任，每月與體外循環暨葉克膜專師談話，以了解目前工作情況，工作業務經面談後予以個別調整，並且在團體會議上討論與定案，每月值班表由心臟血管外科主任檢視與決定；心臟血管外科會院方每季關懷小組會議上，報告目前體循人員的心理與身體狀況。(于郁金攝)

分類：健康醫療
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