岡山榮家辦性騷擾防治暨性平三法修法政策宣導說明

【記者于郁金/高雄報導】前段時日媒體報導有關性騷及性平社會事件，引發社會各界高度重視，所謂「性平三法」(「性騷擾防治法」、「性別平等工作法」及「性別平等教育法」)再度成為國人關注議題，岡山榮家為讓全體職員工對於性平三法有深刻認識並嚴守規範，業管人事室特別辦理「性騷擾防制暨性平三法修法」政策宣導座談，召集全體職員工(住民長輩自由參加)與會，並邀請財團法人勵馨社會福利事業基金會顏莉璟社工師擔任講座。

    

宣導過程中顏社工師表示，由於近期社會性騷擾案件頻傳，掀起一連串「Me Too」運動，因此，行政院於112年7月13日通過《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》(法案名稱改為《性別平等工作法》)及《性別平等教育法》等「性平三法」修正草案(已三讀通過)，以被害人保護為中心，目標為強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人權益保障及服務、建立專業「可信賴」性騷擾防治制度。

顏講座先就性平三法修法的緣起、精神及法令內容重點，做了簡扼說明，讓參與宣導座談同仁及長輩對於性平三法有了梗概認識；隨後，顏講座則舉案例以淺顯易懂方式，強調性平三法重要性。

    

顏社工師以榮家為例指出，同仁與同仁、同仁與長輩或長輩與長輩間交流互動極為頻繁，日常生活、勤務過程中不論是相互間言語行為，甚至無意(有意)肢體接觸，都有可能逾越法令規範而不自知，因此在日常互動過程中特應重視相互之間尊重，同時在互動過程中，一旦發現違犯規範可能，即應明確告知對方不當言行恐將觸犯規範，讓每一位同仁摒除僥倖心態錯誤認知，讓團隊運作有禮有節並且都能相互尊重。

    

程釋鋒副主任強調，「尊重」是社會進步、人際互動基本態度，落實性平三法應該由自身做起並相互提醒，職場間不應該存在性別差異性，同時藉由政策宣導時機，重申榮家絕對杜絕違犯「性別平等工作法」所規範內容，一旦發生違犯事實，絕對採取「零容忍」原則依照規定辦理，同時再次肯定透過顏講座說明，讓榮家全體同仁對「性平三法」有更務實體認。

分類：國防
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