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2018年10月26日 星期五

職場新攻略正夯!助企業Hold住好人才

【記者于郁金/臺南報導】延禧攻略,夯!職場攻略,更夯!用兵領將之道,首在識才,知人長短,即可禮賢下士;勞動力發展署雲嘉南分署臺南就業中心力邀人資小週末 HR_Friday創辦人盧世安老師,於10月26日於臺南老爺行旅辦理「107年度人力資源雇主座談會」將累積多年智慧結晶,不藏私的分享給在場的人資主管及優質企業領袖,如何識才?找到對的人?吸引職場人資管理人近百人參與盛會,會中並透過案例分享、演練及交流,帶給與會人員耳目一新的面試攻略,立即獲得眾多回響與交流,與會人員受益良多。

活動一開始,由時下最夯延禧攻略粉裝開場,後宮策略對決一來一往,也如同職場人資管理,隨時面臨人才儲備、流動等招募,如何有效招募及找到合適的人,也需具備職場攻略準備接招。 

盧世安老師不僅是人資小週末創辦人,初始草創全國最大的人資專業社群網站,本著免付費的服務以分享為宗旨,由台灣人資從業人員自組而成的非營利性實務社群,自88年7月創辦迄今以每周持續提供的免費課程分享與聚會,2年內由10人成長到1,500多名會員的實務暨網路社群。

盧世安老師分享:「如何識才?找到對的人?最大的關鍵在『職能』,現有職位需具備那些職能應先作分析,再從面試中有技巧的針對職能所需進行提問,透過分析及評估,進而尋獲千里馬」。盧世安提醒在場人資精英,在招募新人時要想的三件事,確認應徵者是否符合職缺所需的基本規格、能否將該職缺工作做好的資訊判斷、適不適合我們這個企業(組織)及行為;另對行為面試應避免理論、假設及誘導性問題;提問方式及內容應與勝任力相關聯的具體真實行為的事例,再用剝洋蔥式用的「Why/When/Where/Who/What/How」層層探究,逐一判讀,才有可能找到對的人,放在對的位置。

勞動力發展署雲嘉南分署技正楊慶元當日也到場,感謝企業提供求才機會,也可多加利用在地就業中心辦理媒合,更希望與在地企業長期合作;也藉由座談方式提供人力資源運用之意見交流平台,以提升轄區人才媒合效能外,更加強企業對政府相關資源的認識,運用各項協助措施,共同克服進用弱勢朋友的障礙。

另透過職業訓練補助資源說明,企業可提昇職工技能,降低訓練成本;期促使在地企業事先規劃應變,建立良好管理機制,協助企業穩定發展,共創勞資政三贏的就業市場。


 
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