金門縣辦「數位發展專題－公部門數位轉型」研習課程

【記者于郁金/金門報導】為賡續推動本縣公務同仁對當前政府重大政策的認知與認識，縣府人事處於8月11日於本縣公務人力訓練中心辦理數位發展專題講座，聘邀行政院人事行政總處蘇俊榮副人事長主講，並由縣府秘書長開場致詞，秘書長以自身經歷為引，分享自己投身公職生涯的感想，認為公職服務的重要基礎是「熱忱」二字，積極參與且把握學習的機會，「從做中學」，所謂的轉型不只是換腦袋，也要轉換心態，期勉參訓同仁能從今日蘇副人事長的專業剖析和經驗分享中有所體悟，轉而實踐在自身的工作和對金門地區的未來發展上。

蘇副人事長以「公部門數位轉型」為題，以「數位發展」為軸，探討公部門數位轉型的發展以及我國當前相關政策的實際推動情形，透過對組織工作模式轉型、顧客體驗轉型等5個數位轉型面向的實際案例分析，論述所謂的轉型「不只換腦袋，也要換心態」，要從民眾的需求為出發點思考；蘇副人事長進而從醫療服務提供、報稅流程簡化到目前為應防疫考量所實施的簡訊實聯制的執行成效，探討數位跨域治理服務的概念，以及個人資料自主運用(MyData)在其他國家及我國公私部門的應用，也延伸談到數位創新在不同領域的案例，像是金門縣養護工程所發想的智慧路燈定位系統，結合了二維條碼設定及定位功能並建置網路報修平台，未來也擬與旅遊導覽及緊急救援定位通報等系統介接串連，讓使用效益極大化，這項創新不僅得到行政院109年度「智慧城市創新應用獎」的殊榮，今年度也獲得金門縣政府針對所屬機關學校辦理的團體行政革新獎創新類別之特別獎的肯定。

蘇俊榮副人事長是美國波士頓大學電子計算機應用學系碩士畢業，曾在行政院研究發展考核委員會擔任高級分析師、副處長，也擔任過財政部財稅資訊中心主任職務，更在108年時得到「李國鼎穿石獎」肯定，取「滴水穿石」以喻終年不斷、長期投專注之意，以激勵國人對於資訊領域之長期投入與貢獻；蘇副人事長以其在稅務資訊領域及人事資訊領域的貢獻付出獲得肯定，包括推動積極推動扣除額單據電子化、綜所稅稅額試算等稅務創新服務，以及在人事資訊領域推動導入徵才投件雲端化、差勤報到智能化、獎勵書表無紙化等資訊技術變革。

此次為今年度新冠肺炎疫情緩解之後，重行辦理相關研習訓練，為配合COVID-19(新冠肺炎)全國疫情警戒及防疫措施規範，各研習場次參訓人數均限定在50人以下，並嚴格遵循保持適當社交距離等相關舉措。

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