【記者于郁金/臺南報導】受少子化及勞動力高齡化影響,國發會推估2025年臺灣將邁入超高齡社會,而因家庭照顧離開職場婦女,顯然成為重要勞動力來源之一,勞動部為提高因家庭因素離職180日以上婦女重返職場意願,自112年9月推出「婦女再就業計畫」,其中為鼓勵婦女規劃訓練精進自身職能,只要完成訓練並辦理求職登記,就可一次性領到2萬元自主訓練獎勵金,而勞發署雲嘉南分署自計畫推動迄今,已協助近170位全職婦女完成自主訓練,為進入職場做好充電準備!
原本在社區發展協會身任多職、現年55歲阿麗,3年前因先生中風、家中又有年邁公婆,讓活躍在社區各處的她須離職,肩負起照顧家庭責任,所幸在阿麗細心照料和先生積極復健,不僅生活已可自理,還能在身體可負擔情況下,去自家芭樂園務農,依舊懷有工作熱情阿麗,透過親友分享得知勞動部為協助婦女重返職場,推出「婦女再就業計畫」,其中「自主訓練獎勵」更是可以自己規劃訓練,完訓後還能領取獎勵金,便立即提出申請。
阿麗以往工作之一,就是協助小農轉型為有機農業,並協助規劃參加市集拓展銷售通路,而家中芭樂雖有在販售,但僅靠口耳相傳零星顧客購買,阿麗覺得也許這是一個新商機,便透過自主訓練進修電商行銷及現代科技農業等課程,依循著訓練課程教導,建立IG品牌-拔辣呷(芭樂小農),未來也規劃朝創業及開拓不同展銷通路,再為自己職涯開啟不同篇章!
雲嘉南分署長劉邦棟表示,「自主訓練獎勵」下半年受理期間為即日起至12月2日,除一次性可領取2萬元自主訓練獎勵金,完訓後180日內成功就業再加發1萬元就業獎勵金,前述婦女若穩定就業於同一雇主滿90日,還能再加領3萬元再就業獎勵金,總計最高可領取6萬元,鼓勵因家庭照顧離開職場180日以上婦女,踴躍提出申請,蓄滿職能、再創職涯第二春。
劉邦棟進一步表示,勞動部「婦女再就業計畫」不僅針對再就業婦女提供相關獎勵金,若雇主對於有家庭照顧等需求婦女提供工時調整,每一職缺每月也將核發予雇主3千元、最高可領取3.6萬元,歡迎婦女與雇主善用政府資源,營造更好就業市場環境,相關訊息可至雲嘉南分署官網(https://yct168.wda.gov.tw/)查詢,或至轄內各就業中心或服務台洽詢。(勞動部雲嘉南分署提供照片)
分類:消費生活
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