大億麗緻酒店20日才完成第15屆捐血送餐券等公益活動，在僱用身障朋友也是巧思安排，適才適所。總經理嚴心誼表示，進用身障者雖然有其先天性的限制,但應著重在「適才適所」，只要企業進用前做好事前選才評估、職場訓練輔導制度、制定明確工作職掌、作業流程等，均助於降低人因溝通障礙，再加上環境支持有助於職場適應，並在工作過程中觀察改善及主動關懷，身障朋友皆能表現優異。
大億麗緻酒店總經理嚴心誼分享經驗說，目前進用4位身障朋友的親身經歷，有1位聽障員工，工作至今長達17年又8個月，目前在工程部從事維修人員，該員具備修繕作業專業技能，因有E化流程-工程修報系統，不因其障別侷限及影響該員之工作表現，年年考績為甲等，表現優異；另1名認定為重殘員工工作逾6個月，因具備10年以上豐富餐飲管理經驗及專業知能，經評估具領導統御能力，善於經營顧客關係，也為公司爭取不少業績；而在進用輕度智能員工安排，採以房務清潔工作為主，因房務清潔工作不會有太頻繁與顧客接觸機會及複雜指令，在操作面工作容易學習，且獨立作業機會居多，不影響該員之工作表現；9月再超額進用房務人員1名，也希望在座企業先進相互交流，共同努力。
臺南就業中心主任胡瑞娟表示，身心障礙朋友常有超乎常人的學習毅力與堅持，期待企業為他們敞開大門，從不少經驗證明，穩定度與配合度是企業求之不得的助力，若企業僱用身障者還有疑慮，可再透過「職場學習再適應計畫」補助前3個月基本工資、協助訓練者還有新台幣5,000元津貼；另外也可以透過勞動力發展署委託職務再設計專家輔導團隊至職場實地訪視評估，提供工作改善建議；藉由工作環境、工作設備、工作條件的改善及提供就業輔具並改善無障礙環境，也能獲「職務再設計」每案最高10萬元補助，使身心障礙員工克服工作障礙，發揮才能，鼓勵企業多利用政府資源。
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