勞動部就業促進措施助婦逆境再見陽光 兼顧家庭職場

【記者于郁金/臺南報導】曾在職場活躍阿姿(化名)，是一位堅毅母親，育有2名罹患罕見疾病孩子；長年奔波於醫院與家庭之間，她早已習慣把自己時間留給家人；然而命運卻再次考驗她—丈夫車禍後被資遣，家庭經濟陷入困境；阿姿想重新踏入職場補貼家中開銷，卻因照護家人時間受限而屢遭婉拒；幸得勞動部就業促進措施及服務人員爭取工作機會、協調雇主彈性調整工作時間，阿姿不僅能賺取生活費並兼顧家庭，還有政府獎勵金補貼。她笑著說：「能再次回到職場，不只是賺錢，更讓我賺回自信與希望」。

過去阿姿曾在餐飲業、保險業與學校單位任職，但為了家庭，不得不一再離開職場；如今44歲的她鼓起勇氣積極尋找兼職工作，因上班時間不固定難被雇主接受；就在幾乎放棄時，朋友介紹她前往勞動部雲嘉南分署台南就業中心安平就業服務台尋求協助。

就業服務員耐心傾聽並了解她的困難，積極為她媒合適合職缺，並運用「婦女再就業計畫」獲取就業獎助金；透過「工時調整獎勵」與「僱用獎助」等政府資源說服雇主，最終成功為她開發一家願意彈性排班不織布工廠，讓雇主能安心聘僱，也讓阿姿得以順利返回職場；這份堅實支持，彷彿一道光照進她的生活。

阿姿雖然因家庭因素需調整工時，但工作態度積極、學習力強，交付的任務皆能準時完成，她在崗位上表現完全彌補了時間上限制，受到同事們肯定與認同。

勞動部台南就業中心洪儷瑋主任表示，對阿姿而言，這份工作是重生開始，對社會而言，她的故事，是一盞照亮困境家庭微光；而為協助弱勢失業勞工就業，勞動部除運用「僱用獎助措施」說服雇主共同協助弱勢族群就業，並補助雇主每人每月最高1萬5,000元，最長補助12個月之外；還有提供「職場學習與再適應計畫」供勞工職場學習及環境適應，補貼雇主基本工資、用人單位行政管理及輔導費等，希望企業伙伴共同協助弱勢失業勞工踏上重返職場之路。

而為協助更多女性迎向職涯第二春，勞動部自112年推出為期3年「婦女再就業計畫」及113年推動「五五就業獎勵」，鼓勵因家庭因素離開職場婦女朋友、年滿55歲以上或45歲以上依法退休朋友，經公立就業服務機構推介就業，回歸職場最多可領取6萬元獎助金。

找工作朋友如想進一步瞭解相關措施，可就近洽公立就業服務機構提供協助，或上台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢更多求職求才服務活動訊息、職缺資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。(台南就業中心提供照片)