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白怡娟老師表示，長照環境普遍存在著性別迷思，如女性是否較男性更適合從事照顧工作？跨性別者不適合從事照顧工作；在從事照顧工作時，請記得不論你/妳是什麼樣性傾向，友善環境是基本人權，也是長照服務關係重要一環；相較於醫療，長照更需要性別敏感度，因為長照本質涉及照顧者與被照顧者間人際關係及情感建立，這必須建立在對服務使用者背景文化理解上，缺乏敏感度服務不但無法回應被照顧者需求，反而造成LGBTQ(非異性戀的社群統稱)擔憂而拒絕接受長照服務。
白怡娟老師進一步表示，建構友善多元性別長照環境，需要的不只是法律制度與國家政策，更需要第一線長照人員在執行職務過程，始終秉持「性別無歧視」基本原則，培養自身對於多元性別議題的敏感度，及對於多元性別認知；在可能範圍內，採取更為體貼照顧服務及相關作法，以維護多元性別者權益。
高雄榮家郭豫臨主任表示，長期照顧服務對象不僅限於基本男女性別，也可能會服務跨性別者；因此各項在職訓練對長照機構工作人員來說非常重要，在職訓練不僅要提升照顧服務技術層面，更須改變各級工作人員基本認知，才能落實個別化且貼心長照服務。
分類：國防
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