勞動部辦理論壇 協助中高齡就業者開路

【記者于郁金/臺南報導】臺灣高齡化速度全球第一，預計8年後邁入超高齡社會。勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良說，要解決勞動力不足的問題，就必須打破企業主對年齡的魔咒與迷思，絕對要「主動走出去」！

蔡孟良指出，雲嘉南轄區中以雲林縣與嘉義縣人口老化最嚴重，因此今年雲嘉南分署也與40位專家學者共組「中高齡企業輔導團」，主動出擊訪視轄區內廠商，希望有效整合政府資源，為企業量身檢視並推介適用的中高齡人才，幫中高齡朋友開拓更多就業機會，「中高齡人才若是適得其所，也能展現勞動新價值」。

13日勞動部勞動力發展署雲嘉南分署在臺南老爺行旅舉辦「中高齡勞動力趨勢論壇」，會中針對高齡世代的到來，雇主面臨聘僱中高齡員工的因應作為進行討論，並邀請產官學界代表與會，吸引近百名事業單位負責人與民眾到場，共同關注中高齡社會對勞動力的影響，現場互動熱烈。

蔡孟良說，雲嘉南分署的中高齡輔導就業扮演著領頭羊角色，若未來成效良好，此模式可在全國推行。另他也強調，勞動部推動的「中高齡就業專法」草案已於日前完成預告，將送行政院與立法院審議，希望透過專法中的禁止年齡歧視、補助雇主僱用獎助與職務再設計等措施，吸引更多中高齡民眾重回職場，適時紓解雇主用人壓力。蔡孟良也期許與會人員就實際經驗重新思考中高齡的定義，並因應未來AI人工智慧時代來臨的勞動力運用。

雲嘉南分署長柯呈枋指出，因應高齡趨勢，未來雇主勢必提高雇用中高齡員工的比例，他也鼓勵企業多關注中高齡勞動者的能力；今年中高齡輔導團計畫截至8月已完成輔導173家事業單位，運用職務再設計、職業訓練及多元就業等獎助措施的輔助，已成功推介15,830名中高齡求職者順利就業。

長期關注人口老化並成立「高齡研究基地」的國立中正大學副校長郝鳳鳴說，中高齡民眾面對轉職、二度就業較易受到家庭、經濟與健康因素影響，但中高齡者普遍具有穩定性及忠誠度高、抗壓性與工作意願強等優點，且許多中高齡者擁有豐富職場經驗，可扮演訓練新進人員的指導者角色，因此如何協助企業改善中高齡在職勞工的就業環境，並透過職務再設計活化勞動力，都是政府重要課題。

是日論壇活動包括勞動力發展署副署長蔡孟良、勞動力發展署雲嘉南分署長柯呈枋、國立中正大學副校長郝鳳鳴、社團法人中華企業人事代表協會理事長顏榮男、就業情報公司董事長翁靜玉、大成長城企業人資處長劉博民、奇美實業行政人資處副處長許菁容、臺南老爺行旅總機理唐伯川等人都出席與會。