5月27日辦理「職場霸凌一般人員班」,課程內容包括職場霸凌定義、常見態樣、自我保護及溝通技巧等,協助學員辨識職場中可能出現之言語、精神或權力壓迫情形,並了解適當因應方式及申訴管道;課程中亦透過實務案例分析與互動討論,增進學員對尊重與同理重要認知,提升職場互動品質。
5月28日舉辦「職場霸凌主管班」,則針對主管人員在管理實務中可能面臨之衝突與風險進行探討,課程內容涵蓋正向領導、溝通協調、法律責任及預防處理機制等,協助主管建立正確管理觀念,降低職場爭議發生風險,營造良好組織文化。
洪文玲助理教授於課程中結合實務經驗與案例解析,深入說明職場霸凌對個人及組織可能造成之影響,並提醒建立友善、尊重工作環境,是提升團隊凝聚力與行政效能重要基礎。
金門縣府表示,近年社會各界日益重視職場霸凌議題,期盼透過教育訓練持續深化同仁相關知能,落實零霸凌理念,共同打造安心、友善且具支持性職場環境。(金門縣政府提供照片)






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