岡榮落實內控教育訓練 強化風險管控共識

【記者于郁金/高雄報導】對於公家機關或是私人企業而言，內控制度建立極為重要，內控機制存在就是希冀機關(私人企業)各部門以獨立立場，對相互間業務活動，依既定標準或規定作有效分析考核，以協助各管理階層達成其使命，內控工作是每一個組織全體成員共同責任，絕不是特定個人或部門特屬業務；日前，岡山榮家特別配合主管會報時機實施重要幹部內控教育訓練研討，期望藉由各組室意見交流落實職員工內控教育訓練，俾以強化風險管控共識。

    

教育訓練課程由秘書室凌俊義秘書說明內控原則原理，進而將家部各組室業務上，與內控相關之重要業務提出共同研討；研討期間，輔導組陳秀華組長特別將其過去業務推動上涉及內控經驗與同仁分享，秘書室李光榮主任也將個人負責內控業務工作心得與同仁分享。

    

岡榮家主任李文國表示，透過內控制度建立與落實，每位同仁都一定能夠清楚各自掌管業務，如單位產生風險危機所帶來效應及影響，期能夠透過內控自我查察以杜絕風險可能；尤其榮家3個主要組室所負責業務特為重要，只要稍有不慎疏於自我稽查及相互考核，一旦發生風險成因，則極有可能造成難以回復的嚴重後果；強化同仁內控教育訓練只是起點，重要的是每位同仁自我審查及組室之間交互考核，同時過程一定要嚴謹不可輕忽，如此才能夠全面建立風險管控共識，防範風險發生於未然。