訴求未獲回應 南山工會罷工轉進全省南山各分公司

【中華海峽兩岸新聞報記者張永漢/高雄報導】南山人壽工會於104年12月21日開始在全台各地號召業務員罷工，抗議公司苛刻員工、調降佣金、壓榨員工。

南山人壽工會副理事長邱俊祺提出四點控訴，包括公司對業務員佣金比率太低，給銀行佣金有4.9%，給業務員僅0.5%，且同樣商品讓銀行通路搶先賣。其次，公司隨意苛扣佣金，若保戶在業務員領取佣金的前或後6個月有退保情況時，業務員佣金將被追回，讓業務員面臨佣金隨時不保的恐懼。

邱俊祺並表示，南山人壽去年獲利新台幣213億元，但新南山內勤人員多年未調薪，要求公司適當分紅且加發獎金，公司去年裁員內勤超過200人。為保護內勤人員，他要求公司未來裁員時須提前一個月通知。

南山工會理事長慶龍亦表示，不排除發動全體會員，集結在台北市莊敬路上南山人壽總公司，跨年欣賞101大樓的煙火活動。

針對抗爭，南山人壽回應表示，2014年至今，已經與工會進行過33次協商會議，並逐項與工會溝通各類議題。從12月9日工會發動罷工活動以來，南山人壽也持續釋出善意回應工會的訴求。針對工會提出希望公司能取消調回原區經理評量標準的要求，南山人壽也在12月16日發文，正式回應工會之訴求，維持先前優惠的區經理評量標準，不再進行調整。

然工會表面上聲稱為同仁爭取權益，實際上卻只為滿足工會少數人私利，並扭曲公司溝通誠意，南山人壽表達遺憾。其中，工會要求公司提撥盈餘10%的分紅給工會會員，對非工會成員還立下禁止搭便車條款。此外，工會更提出各層級主管評量減半、所有商品佣金須與工會協商等多項要求。

南山人壽又強調，工會的多項訴求是片面且不合理的，且一再改變訴求。保險公司各項產品的佣金率及業務人員年終業績獎金的訂定，須併同各項成本進行全盤考量，例如客戶的保險給付、依法提存的準備金、商品所承擔的風險等。

另對於工會宣稱已多年未加薪，南山人壽回應指出，新南山過去4年，各層級業務夥伴平均收入成長達兩位數，認為工會多項訴求片面且不合理因新南山的服務及商品策略奏效，使業務夥伴的業績銷售量增加，各層級業務夥伴的平均收入成長16%至38%不等，業績表現優異的業務夥伴收入甚至增加達200%至300%。就連主導這次罷工的工會成員，也有人過去一年收入成長超過130%。

據了解；南山人壽工會係於11月底投票通過發動罷工，要求提高業務考核條件及要求分配盈餘等兩大訴求，訴求未得正面具體回應，因此號召全省五家分公司上百名業務員罷工，同時間進行無限期的罷工行動，直到與資方達成白紙黑字的團協共識。