跑馬燈

2015年12月22日 星期二

訴求未獲回應 南山工會罷工轉進全省南山各分公司

【中華海峽兩岸新聞報記者張永漢/高雄報導】南山人壽工會於1041221日開始在全台各地號召業務員罷工,抗議公司苛刻員工、調降佣金、壓榨員工。

南山人壽工會副理事長邱俊祺提出四點控訴,包括公司對業務員佣金比率太低,給銀行佣金有4.9%,給業務員僅0.5%,且同樣商品讓銀行通路搶先賣。其次,公司隨意苛扣佣金,若保戶在業務員領取佣金的前或後6個月有退保情況時,業務員佣金將被追回,讓業務員面臨佣金隨時不保的恐懼。

邱俊祺並表示,南山人壽去年獲利新台幣213億元,但新南山內勤人員多年未調薪,要求公司適當分紅且加發獎金,公司去年裁員內勤超過200人。為保護內勤人員,他要求公司未來裁員時須提前一個月通知。

南山工會理事長慶龍亦表示,不排除發動全體會員,集結在台北市莊敬路上南山人壽總公司,跨年欣賞101大樓的煙火活動。

針對抗爭,南山人壽回應表示,2014年至今,已經與工會進行過33次協商會議,並逐項與工會溝通各類議題。從129日工會發動罷工活動以來,南山人壽也持續釋出善意回應工會的訴求。針對工會提出希望公司能取消調回原區經理評量標準的要求,南山人壽也在1216日發文,正式回應工會之訴求,維持先前優惠的區經理評量標準,不再進行調整。

然工會表面上聲稱為同仁爭取權益,實際上卻只為滿足工會少數人私利,並扭曲公司溝通誠意,南山人壽表達遺憾。其中,工會要求公司提撥盈餘10%的分紅給工會會員,對非工會成員還立下禁止搭便車條款。此外,工會更提出各層級主管評量減半、所有商品佣金須與工會協商等多項要求。

南山人壽又強調,工會的多項訴求是片面且不合理的,且一再改變訴求。保險公司各項產品的佣金率及業務人員年終業績獎金的訂定,須併同各項成本進行全盤考量,例如客戶的保險給付、依法提存的準備金、商品所承擔的風險等。

另對於工會宣稱已多年未加薪,南山人壽回應指出,新南山過去4年,各層級業務夥伴平均收入成長達兩位數,認為工會多項訴求片面且不合理因新南山的服務及商品策略奏效,使業務夥伴的業績銷售量增加,各層級業務夥伴的平均收入成長16%38%不等,業績表現優異的業務夥伴收入甚至增加達200%300%。就連主導這次罷工的工會成員,也有人過去一年收入成長超過130%

據了解;南山人壽工會係於11月底投票通過發動罷工,要求提高業務考核條件及要求分配盈餘等兩大訴求,訴求未得正面具體回應,因此號召全省五家分公司上百名業務員罷工,同時間進行無限期的罷工行動,直到與資方達成白紙黑字的團協共識。




 
Blogger Templates